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近日一网友爆料，有一家江苏企业因为坐褥见识坚苦，2025年9月1日起，运转给部分职工停工休假，期间每个月拿最低工资尺度2490元行为生计费，这点生计费齐不够交房租啊，这个地点莫得见识呆下去了!

这家公司给发了个见知，是这么写的：

因公司坐褥见识坚苦，无法为职工提供服务条目，经公司讨论计议，决定安排部分职工停工休假，现将休假安排见知如下:一、停工休假时分自2025年9月1日运转，具体复工时分以公司见知日历为准。二、停工休假期问公司将不再为休假东说念主员安排责任，无需到公司上班及考勤打卡。三、公司依据《江苏省工资支付条例》之规则，停工休假第一个月按照全额工资披发，第二个月起按照南通市最低工资尺度2490元披发生计费(停工休假东说念主员名单实时分见附件)。公司照章为休假东说念主员交纳社会保障费及住房公积金。海上四、停工休假期间，服务合同接续实行，职工须服从《服务合同》《遮掩条约》及公司规章轨制。未经公司书面答应，职工不得与其他单元开发服务干系，不然视为严重违犯公司轨制，公司有权照章捣毁服务合同。五、职工在停工休假期间，应切实防卫自己安全。因多样主客不雅原因受到不测伤害等情况所变成的任何成果(包括在从事其他有收入责任进程中所变成的伤残)均由职工自行承担，公司不承担任何背负。六、停工休假东说念主员若收到公司书面见知(微信、短信、EMS、......

领先此次停工休假的仅仅部分职工，具体的上班见知以公司见知的日历为准，另外，停工休假期间公司亦然给发工资和交社保的，第一个月全额发工资，第二个月起发最低工资尺度2490元。

有东说念主以为无须上班还能给交社保，能拿到2500元摆布，是一件令东说念主昂然的事，这里没看到公司是否规则在休假期间能去别的公司上班，淌若允许，那就许多东说念主会欢然给与，淌若不可，那一个月2500元真不够。

从图章中不错看到，这家公司是江苏说念达海优势电工程科技有限公司，这亦然一家老牌企业，确立于2010年12月15日，于今已有15年了，主要的见识限制是海上新动力措施研发，钢结构制作、装配，海优势电措施基础工程施工及开辟装配、防备，海底电缆系统工程施工、防备，海洋工程装配开辟租借实时期探究服务。

接洽而已露出，从举座来看，江苏说念达海优势电工程科技有限公司在时期研发方面有一定实力，领有较多专利和天赋，但在见识进程中面对着法律风险和可能的见识压力等问题。

从此次的停工来看，公司的运营也存在较大的坚苦和压力，但给职工的保障却莫得少，亦然一家有背负和担当的公司了。

除了江苏这家公司，东莞也有一家公司碰到了雷同的问题，且这家公司更绝，连结休假了5年，本年又发了接洽休假见知，暗示底本全厂休假至2025年8底止，但愿9月份运转不错渊博开工的，现因客户于今还莫得订单而改动，字据实情，厂方非不得已接续休假，假期暂定为9月1日起至2026年3月底止。

总之提及来，这种公司起码守住了基本的情分，停工休假时没撒手不论，还按规则发低保、续社保，这照旧比不少径直裁人、断缴社保的企业强，行为职工也别全指望 “等复工”，公司能撑多久不好说，低保够不够过日子亦然试验问题。

这段时分不如多望望契机，投投简历、学学妙技，双方齐顾着，职工得为我方缠绵，主动学习卤莽寻找其他契机，手里有备选，心里才更持重。